In grossen Unternehmen gehören Coachings der Mitarbeiter und Führungskräfte mittlerweile zum Alltag. Doch auch kleine Unternehmen und Privatpersonen erkennen immer mehr die positiven Effekte eines professionellen Coachings. Ob zur konkreten Hilfe bei der Berufswahl, der persönlichen Weiterentwicklung oder als Mentoring zur Erreichung beruflicher Ziele – ein Coaching kann viele Formen annehmen. Die Angebote sind so vielfältig wie die Bedürfnisse der Ratsuchenden.
Sei es im Handwerk, in der IT oder im Gesundheitswesen – Fachkräfte sind hier Mangelware. Händeringend suchen Firmenchefs nach qualifizierten Mitarbeitern – oft vergebens. Denn kaum einer sucht in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung noch nach klassischen Stellenausschreibungen in der Tageszeitung. Ganz im Gegenteil: Bei der Personalsuche sind Kreativität und Einfallsreichtum gefragt. Nur so treffen Unternehmen mitten ins Kandidatenherz.
Dribbeln wie Cristiano Ronaldo, stürmen wie Messi, verteidigen wie Sergio Ramos, Bälle abfangen wie Manuel Neuer – welches Fussball-Talent möchte nicht in die Fussstapfen seiner grossen Idole treten? Doch spätestens auf dem Platz holt einen die Realität wieder ein. Die Rechtsflanke ist krumm wie eine Banane. Der letzte Elfmeter ging zwar nicht ins Netz, dafür aber mitten ins Gesicht eines Zuschauers in der ersten Reihe. Und beim Dribbeln sehen wir mehr aus wie eine Bergziege wie ein Cristiano Ronaldo. Aber kein Grund zur Sorge: Was noch nicht ist, kann ja noch werden. Fussball-Trainingslager lautet die Formel zum Fussball-Gott. Denn wo liessen sich Nachwuchs-Ronaldos, Mini-Messis und Neuer-Doubles besser ausbilden als hier?
Firmen benötigen zum Erfolg erfahrene Führungskräfte, die ihr Fach verstehen, zur richtigen Zeit Chancen erkennen und wenn es darauf ankommt, mutig handeln. Der Unternehmenserfolg ist jedoch selten das Werk eines Einzelnen. Neben qualifizierten Führungskräften braucht es perfekt zusammengestellte Teams, deren Mitarbeiter*innen die Firmenziele mittragen und ihre Fähigkeiten gern für die Firma einsetzen. Wenn sie sich dazu noch gut verstehen und mit Freude zur Arbeit gehen, ist eine gute Basis für beste Ergebnisse geschaffen.
Festgefahren. Endlich ist es auf dem Tisch und lässt sich nicht mehr wegdiskutieren. Der Wunsch nach einer (beruflichen) Neuorientierung verstärkt sich. Was also tun? In diesem Artikel finden Sie die wichtigsten Tipps wie Sie innere Widerstände überwinden können, kleine Schritte wagen und welchen Einfluss berufliche Neuorientierung auf unser soziales Umfeld haben kann.