Wieviel Karriere erträgt die Familie?

Karriere und Familie – Spannungsfeld in der beruflichen Laufbahn

Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen, ist eine grosse Herausforderung. Zwar lässt sich eine Karriere in etwa planen, doch die Zuneigung für ein Kleinkind nicht. Diese wird dann fällig, wenn das Töchterchen oder der Sohnemann diese ganz einfach braucht – zur Zeit und zur Unzeit. Argumente wie „Papi hat Sitzung“ oder „Mami ist gerade am Telefon“ sind für Babys und Kleinkinder nicht nachvollziehbar. Die kindliche Wahrnehmung lautet „Papi ist da.“ Der anspruchsvolle Umgang mit diesen zwei wichtigen Grundpfeilern der Gesellschaft ist auch das Thema einer repräsentativen Umfrage der Bertelsmann Stiftung zu dieser Thematik.

„Jede zweite Frau ändert ihre beruflichen Karrierewünsche wegen Familie und Beruf oder gibt sie ganz auf“

1029 Frauen und Männer hat das deutsche Meinungsforschungsinstitut TNS Emnid im Auftrag der Bertelsmann Stiftung bundesweit im Zeitraum vom 17. bis 21. Juni 2010 befragt. Das Ergebnis überrascht nicht, 51 % der Frauen haben gemäss eigenen Angaben schon mal einen Karrierewunsch aufgegeben. Die Doppelbelastung sei zu gross  (Quelle: Tagi.ch). Kinder brauchen Begleitung, mal mehr, mal weniger. Nur lassen sich diese Schwankungen nicht planen und sie lassen sich auch nicht immer aufschieben. Elternsein ist und bleibt eine Herausforderung. Darum sollte bei der Karriereplanung auch das soziale Umfeld berücksichtigt werden.

Und die Männer? 

Familie und Karriere sind nicht nur Frauensache. Denn auch Männer haben angegeben, schon einmal zugunsten der Familie auf Karriere verzichtet zu haben. 56% der Männer finden, Karriere und Familie lassen sich nicht gut vereinbaren. Die berufliche Laufbahn ist nicht nur Vatersache oder Muttersache – sie ist im Falle von vorhandenen Kindern eine Familienangelegenheit. Betroffen sind nämlich alle Beteiligten – und alle müssen immer mal wieder aufgrund beruflicher Verpflichtungen auf den anderen verzichten. Wenn Mama weg ist, muss Papa mehr Verantwortung übernehmen, und umgekehrt. Eine klare Kommunikation zwischen den Eltern und wenn möglich auch mit den Kindern, ist wie immer unerlässlich.

Foto © Claus Mikosch - Fotolia.com Karriere und Familie - gemeinsam planen

Tipps und Kriterien für Karriere und Familie

• Jedes Kind ist anders. Wieviel Zeitaufwand für den Beruf ist möglich? (Achtung: Die Bedürfnisse der Kinder ändern sich mit jedem Lebensabschnitt.)
• Wie flexibel ist der Arbeitgeber?
• Die ersten sieben Jahre sind sehr wichtige und die Persönlichkeit prägende Jahre im Leben eines Menschen.
• Welche Perspektiven bietet der Job?
• Die Rückmeldung der Schule über das Verhalten des Kindes ist sehr wichtig. Bei Auffälligkeiten sofort reagieren.
• Ist das Kind sozial integriert (gute Freunde in der unmittelbaren Nähe vorhanden)?
• Es sollte immer mindestens ein Elternteil oder ein externer Betreuer zu Hause sein.